Você se lembra de quando você era apenas uma criança e um líder se levantava para ensinar na igreja? Eles eram tão monótonos. Eles seguravam uma pasta e liam a história bíblica para o grupo com pouquíssima paixão e entusiasmo. Talvez eles paravam entre cada frase, o que parecia levar em torno de 10 minutos.
Espere. Espere um segundo (som de disco riscado).
Não, você não se lembra dessa época por causa da maneira que ensinavam. Na verdade, é um milagre que você ainda esteja na igreja. Deus certamente é bondoso!
Aqui está uma coisa importante
Se quisermos que as crianças se lembrem das histórias bíblicas e das verdades da Palavra de Deus, é importante que não as apresentemos de maneira que façam elas cair no sono. A apresentação deve ter energia e paixão, fazendo com que as crianças se engajem, ficando envolvidas do início ao fim.
Como encontro as pessoas certas?
Quando você está recrutando, muitas vezes só tentamos olhar em volta da igreja para encontrar as pessoas que não estão servindo em nenhum lugar. Nós quase nunca iniciamos uma conversa com uma pessoa que não conhecemos pedindo para ela servir.
No entanto, quando se trata de recrutar alguém para estar no palco na frente de um Grande Grupo, realmente não deveria ser tão difícil. Em vez de procurar as pessoas que só não estão servindo, procure as pessoas que exalam os traços que você deseja. Essas pessoas geralmente se destacam. Elas são:
- Extrovertidas;
- Amigáveis;
- Às vezes barulhentas;
- Tipicamente riem muito;
- Naturalmente têm energia e paixão em tudo o que elas fazem.
Procure pessoas que mostrem esse presente dado por Deus em vez de alguém para preencher uma necessidade.
Observe a diferença:
“Ei José, eu estava pensando se poderíamos conversar sobre você liderar o Grande Grupo”.
Ou
“Ei, José, notei algo sobre você. Você sempre é tão positivo, divertido e é ótimo quando você está por perto. Você parece apaixonado e tem tanta energia. Você já pensou em permitir que Deus usasse esses pontos fortes no palco? Acredito que você seria um Superstar na frente das crianças.”
Quando você se aproxima de alguém, comece a apontar os pontos fortes dele, e como você pode ver Deus usando esses pontos no ministério.
Faça uma lista dos dons e pontos fortes que você precisa para o cargo. Quando você começar a procurar os dons, ao invés de preencher buracos, você começará a ter mais sucesso encontrando as pessoas certas para o lugar certo.
Este artigo foi traduzido originalmente da pagina http://orangeblogs.org/252basics/large-group-recruiting/ em (inglês) por Eder Bizutti e revisado por Sergia Kelling (dia 8/março/2018)
Este post foi publicado por Pense Laranja .